lunes, 21 de marzo de 2011

Hoy no acaba el invierno para las Comisiones Obreras del Grupo Cepsa…

Querido, muy querido Víctor,

Si es difícil decir adios a los viejos compañeros cuando la vida cumple su ciclo, tu despedida es imposible.

Tantos ratos juntos pendientes, tanto trabajo por hacer contigo, tanto cariño que hoy se queda sin tu abrazo…

Armaremos el futuro con tu recuerdo, alimentado los días por venir con tu corazón noble, generoso, valiente, inconmensurablemente honrado.

Solo así podremos continuar con tu lucha, nuestra lucha querido, muy querido Víctor.

Arropando a tus hijas, la chica y la grande, y a tu gran compañera, Carmen, y tratando de alcanzar tu estatura en cada gesto, en cada reto que afrontemos sin ti pero siempre contigo.

Descansa en paz compañero, como los grandes, como los que siempre estuvieron con los suyos y nunca se desviaron.

Siempre en nuestros corazones.


21 de Marzo 2011, CCOO Grupo CEPSA

jueves, 17 de febrero de 2011

Resultados Electorales Cepsa Quimica Huelva

Enhorabuena a nuestros compañeros de Huelva!!!

Los resultados tras las elecciones ha sido los siguiente:

CC.OO: 4
UGT: 2
SU: 3
USO: 2
INDENPENDIENTES 1: 1
INDEPENDIENTES 2: 1

Un saludo desde Madrid!!

viernes, 19 de noviembre de 2010

CARTA A LOS TRABAJADORES/AS CEPSA QUÍMICA: CONVENIO ÚNICO

INFORMACION FITEQA-CCOO CEPSA QUÍMICA


Noviembre  de 2010
Estimado/a Compañero/a:
La Comisión Ejecutiva de las CC.OO. de Fiteqa Cepsa Química ha decidido dirigirse mediante escrito personalizado a todos los trabajadores/as de Cepsa Química, al objeto de mejorar la información que hemos ofrecido en los últimos meses sobre la próxima negociación colectiva, y aclarar, aún más si cabe, nuestra postura tras el proceso de Asambleas que hemos llevado a cabo en los diferentes centros de trabajo.
Creemos que puede resultar interesante el conocer nuestra posición con mayor profundidad y además queremos dejar constancia por escrito de lo que hemos venido defendiendo y de que por qué lo defendemos.
Haciendo un poco de historia, recordamos que desde el momento en el que se fusionan las empresas del sector químico de Cepsa en una sola compañía dando paso a nuestra actual empresa Cepsa Química, en Fiteqa  CC.OO. comenzamos a mantener contactos entre nuestras diferentes secciones sindicales, abriéndose un debate interno sobre la nueva situación en la que nos encontramos y sobre la mejor forma de afrontarla en el futuro. Tras ese período de debate y reflexión interna concluimos, y así lo manifestamos a la plantilla hace casi dos años, que la mejor fórmula de afrontar la negociación colectiva que se nos avecinaba era a partir de un Convenio Marco o Convenio Único.
Por lo tanto, nos gustaría dejar claro que esta decisión  nace desde el inicio de Cepsa Química y  que desde entonces CC.OO ha estado trabajando en profundizar sobre este asunto con los diferentes sindicatos que conforman nuestra empresa. Además de este trabajo con las restantes fuerzas sindicales, hemos expuesto nuestra postura en los centros a los trabajadores, de forma clara y valiente,  y no adaptando nuestro discurso en virtud de donde nos encontráramos.
 CC.OO. ha manifestado su posición, y lo seguimos haciendo asumiendo los costes que nuestra posición tiene, porque estamos convencidos de que la mejor fórmula que existe hoy por hoy de defender los intereses de los que formamos parte de esta empresa es el Convenio Único o Marco.
¿Por qué tenemos ese firme convencimiento? Bien, como hemos dicho en las Asambleas, nos guste más o menos nuestras antiguas empresas desaparecieron, y hoy por hoy conformamos una nueva empresa, Cepsa Química, con una única cuenta de resultados, con una única Dirección General, con una única Área Comercial, con una única Dirección Operativa, con una única Dirección de Recursos Humanos, y así podíamos seguir hasta rellenar una página de las cosas que nos unen, por si alguien aún no se lo ha planteado.
Como decimos, esa es la realidad y en esa realidad es en la que hay que situarse y moverse. No podemos seguir anclados en lo que fue pero ya no lo es. No, los representantes de los trabajadores debemos de ser conscientes de esta nueva situación  y actuar con agilidad, y responsabilidad,  más aún en los tiempos que corren, actuando  de la mejor manera posible al objeto de defender los intereses de nuestros representados.
Estos intereses tal y como los entendemos desde Fiteqa CC.OO. comprenden tanto los que arrastramos de nuestras anteriores empresas, y que se reflejan en las diferentes Actas, Procedimientos y condiciones específicas, etc., que existen actualmente, así  como los nuevos en los que podamos ir avanzando de cara al futuro. Por ello, aquellos que creen que aislándose y aferrándose al pasado podrán defender mejor sus intereses, creemos están equivocados.
Desde Fiteqa CC.OO. hemos dicho, por activa y por pasiva, que la empresa debe de mantener las condiciones existentes en cada centro, respetando estas condiciones, y que ello no es algo que sea negociable sino que simplemente es el punto desde donde debemos de partir para construir nuestro próximo convenio de empresa. Además, hemos manifestado que es de vital importancia el mantener el referente de nuestros convenios unido al del área del refino, cuestión innegociable para nosotros.
Una vez aclarado todo ello, debemos intentar conseguir de nuestra empresa Cepsa Química, el mejor convenio posible para los trabajadores.
Cepsa Química es hoy por hoy una empresa solvente que obtiene beneficios y que gracias a la diversificación de sus activos ha conseguido sortear la crisis de la mejor manera posible. Es una empresa con una clara vocación de crecimiento, y de hecho, ahí están las diferentes inversiones en las que nos encontramos inmersos.
Con ese argumento nos sentaremos, los hombres y mujeres de CC.OO., en la mesa de negociación, a exigir que las condiciones salariales, sociales y laborales  en nuestra empresa se equiparen, y que esa equiparación no suponga pérdidas para nadie ni repercuta en períodos de congelación., Como exigíamos hace años “A Igual Trabajo, Igual Salario”, lo exigiremos ahora, siendo conscientes de que la situaciones son diferentes, y que este tipo de procesos no es de un día para otro. Teniendo claro que el objetivo es que cada centro mantenga sus actuales condiciones y que las mejores que existan en cada uno de ellos se puedan exportar a los demás, sin que esto suponga pérdidas ni congelación de ningún tipo para nadie, peleando para ello si es necesario desde la unidad y la fuerza que esa misma unidad nos da.
Para finalizar, sólo recordar que, desde el inicio de esta fusión, Fiteqa CC.OO. ha publicado más de 10 comunicados, en todos ellos diciendo lo mismo y repitiendo nuestros objetivos y fórmulas para conseguirlos. Hemos intentado convencer al resto de sindicatos cursándoles invitación para debatir con ellos sobre este asunto. Algunos han aceptado nuestra invitación y otros no. En ningún momento hemos hecho uso de la mayoría que tenemos de Delegados en la representación global en la empresa, no dando el paso de negociar  en solitario, y además hemos sido muy respetuosos con los que opinan diferente a nosotros. Lamentablemente  no siendo recíproco ese respeto, hemos visto como en algunos centros se ha llegado  incluso a poner en nuestra boca propuestas y asuntos que CC.OO. nunca ha planteado, con el único fin de confundir y destruir.
Una vez dicho todo lo anterior solo comentar que hasta ultima hora seguiremos trabajando en la posibilidad de alcanzar un convenio Marco o Único para nuestra empresa, y que caso de no ser así, podéis estar seguros de que en el momento del inicio de las distintas  negociaciones CC.OO. se pondrá a trabajar en pos de la consecución del mejor acuerdo posible.
  Quedamos a vuestra disposición  para aclarar y comentar sobre éste o cualquier otro asunto que consideréis, a través de nuestras distintas secciones sindicales.
Salud.
Fdo. Comision Ejecutiva CC.OO. Cepsa Química

lunes, 15 de noviembre de 2010

ENVIA UNA CARTA A LOS EUROPARLAMENTARIOS: STOP REPRESIÓN MARROQUÍ EN EL SAHARA

La coordinadora estatal española de asociaciones solidarias con el Sáhara ha puesto en marcha esta iniciativa.

Para mas información entra en
http://megafonopublico.blogspot.com/


Envía tu carta al Parlamento Europeo:
http://www.sahararights.net/

viernes, 29 de octubre de 2010

MARCELINO CAMACHO...se fue

Varias generaciones de trabajadores y trabajadoras españolas estamos hoy de luto.




Un hombre cotidiano, un trabajador con la imprescindible virtud de la conciencia. Formado en la lucha en las peores circunstancias políticas de nuestra historia, hasta convertirse en referente de la oposición política y sindical a la dictadura a través de sus Comisiones Obreras.

Hizo cuanto pudo, dió todo lo que pudo y se arriesgó cuantas veces fue necesario para, junto sus compañeros y compañeras, conquistar un estado de derecho democrático y una vida mejor para nuestro país.

Fiel enamorado de su clase social, una vida tejida hacia un horizonte inalterable y siempre desde el lado de los suyos. Con el corazón valiente y la cabeza en el futuro.

Marcelino, compañero...camarada, descansa en paz

CCOO CEPSA Madrid http://megafonocomisiones.blogspot.com/

viernes, 1 de octubre de 2010

¡¡¡ R E C T I F I C A C I O N !!!

¡Adelante. Hemos ganado la huelga, ahora hay que ganar el futuro!

miércoles, 11 de agosto de 2010

NOTA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA CEPSA QUIMICA GUADARRANQUE

San Roque a 11 de agosto de 2010

(publicado por Carpanta)
Los trabajadores de Cepsa Química Guadarranque se han concentrado en la mañana de hoy a las puertas de su fábrica, bloqueando la entrada de camiones a la misma durante dos horas, esta es la primera medida de protesta ante la nueva reducción de plantilla que la empresa pretende llevar a cabo.


La Dirección de Cepsa presentó a finales del mes pasado al Comité de Empresa un nuevo plan de optimización mediante el cual pretenden reducir nuestra plantilla en 24 trabajadores, sin reducción de carga de trabajo, este nuevo plan y según nos transmite la empresa se basa en lo que ellos llaman necesidad de reducción de costes fijos para ser mas competitivos. Recordamos que Cepsa Química es una empresa rentable.


El Comité de Empresa así como la Asamblea de Trabajadores ha rechazado por unanimidad, el proyecto presentado por la empresa, entendiendo que además de la pérdida de trabajo que este produciría, la situación de inseguridad de nuestra planta supondrá un riesgo real para los trabajadores y por ende para todos los habitantes de la comarca. Desde el Comité no entendemos como mientras que Cepsa se vanagloria de ser una empresa modélica, e implicada en la seguridad, continúa destruyendo empleo en nuestra comarca para mejorar sus beneficios, sin importarle poner en peligro la seguridad de la misma, contradiciendo con sus actuaciones el mensaje que intenta trasladar hacia el exterior.


El Comité de Empresa hace un llamamiento a las responsables políticos para que impidan esta temeridad que la empresa pretende llevar a cabo, y le exija a la empresa responsabilidad, entendemos que por encima de mejorar los resultados económicos debe de estar la seguridad de sus trabajadores y el respeto al entorno donde se encuentran.


Recordamos que nuestra planta, es una planta química, la cual dispone de un complejo sistema de producción y dentro de este tipo de plantas los accidentes por mucha seguridad que exista se pueden producir, de hecho en los últimos años en Interquisa ha habido dos graves incendios, en los cuales en uno de ellos estuvieron a punto de perecer varios trabajadores, cosa que no ocurrió gracias a la intervención de la plantilla. Si la empresa lleva a acabo sus pretensiones en la planta no quedaría ni personal suficiente para atacar una situación de este tipo, con el consiguiente riesgo para todos.


Desde el Comité informamos que continuaremos con medidas de presión, la siguiente concentración se llevara a cabo mañana jueves a las 21:00 horas a las puertas de la caseta de Feria de San Roque de Cepsa, coincidiendo con la celebración del cóctel que Cepsa ofrece ese día.


Por ultimo queremos agradecer el apoyo de los compañeros de Cepsa Química Puente Mayorga (Antigua Petresa) los cuales nos han acompañado en el día de hoy en esta concentración.


Saludos
Comité de Empresa Cepsa Química Guadarranque

jueves, 10 de junio de 2010

FRANCISCO JAVIER VIDAL - COORDINADOR CCOO CEPSA QUIMICA

Muy buenas a todos y todas las compañeras de CEPSA Quimica, a todos y todas las trabajadoras que forman esta gran familia quÍmica y que con su apoyo en las elecciones sindicales de los distintos Centros, nos han dado la mayoría a las Comisiones Obreras.
Hemos renovado la mayoria en votos y en Delegados/as en el conjunto de los Centros, desde El Campo de Gibraltar, Puente Mayorga a Madrid,  siendo nuevamente Comisiones Obreras la fuerza sindical predominante.
Dicha revalidación nos permite tener la fuerza suficiente para ser capaces de afrontar los retos que se nos avecinan.
En un ambiente de crisis generalizada, las Comisiones Obreras de las Quimicas de CEPSA, ofrecemos desde nuestra profesionalidad, empatía y ganas, la capacidad necesaria para organizar la defensa de los intereses de las plantillas y que mejor forma de hacerlo que, llamando a la afiliación de los trabajadores y trabajadoras, para que puedan defender unidos y con fuerza suficiente los intereses que nos atañen.
Estamos metidos de lleno en un proceso de consolidación empresarial que ha reagrupado en CEPSA QuÍmica, el conjunto de empresas que realizando el mismo negocio, estaban dispersas en distintas sociedades. Este proceso de unión, no se ha contado la perspectiva y opinión de la plantilla afectada y es por ello por lo que hacemos un llamamiento a la unidad, a la participación a la capacidad de los trabajadores/as para organizarse y defender sus interesesm aportando lo mejor de su energía para dar un vuelco en las relaciones laborales, porque este sindicato tiene entre sus prioridadesm además de la defensa de todos y todas las trabajadoras, la apuesta por el respeto entre las personas, la apuesta por el desarrollo sostenible, la apuesta por la dignificación de la relaciones laborales, por intervenir en las decisiones que afecten a nuestro futuro... y por tantas cosas que seguro vosotros, trabajadoras, trabajadores de la Química, nos podeis aportar con vuestras ideas.
Este Blog, ha nacido con la idea de trasmitir, reflexionar, recoger, fundamentar ideas, propuestas que entre todos y todas queramos debatir. Porque esta Empresa, este Mundo, no puede ser nada si el que debiera ser protagonista, la persona, el trabajador/a, permanece impasible ante los acontecimientos.
Aqui me teneis, aqui nos teneis. Mi nombre es Francisco Javier Vidal y estoy a vuestra disposición, lo mismo que toda la Ejecutiva de Cepsa Quimica de CCOO.

miércoles, 9 de junio de 2010

COMUNICADO EJECUTIVA CCOO CEPSA QUÍMICAS

7  Junio 2010
Compañeros/as:
El pasado lunes día 31 de mayo celebramos en Sevilla una nueva reunión del Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO en Cepsa Química, donde tratamos sobre diferentes asuntos que a continuación os comentamos:
1)-Renovación de nuestro Consejo Sindical.
Tras finalizar los procesos electorales en los centros de Puente Mayorga, Madrid y Guadarranque, el Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO en Cepsa Química, queda compuesto por 22 personas, ampliando nuestra Comisión Ejecutiva a 8 miembros, dos por cada centro de trabajo del Grupo.
2)-Plan de Igualdad.
La legislación actual, determina obligatoriamente que todas las empresas de más de 250 trabajadores deberán elaborar y acordar con la representación de los trabajadores un Plan de Igualdad.
Entendiendo que Cepsa Química es una sola empresa con varios centros de trabajo y considerando el retraso que llevamos respecto a la obligación de cumplir con este requisito, Fiteqa-CCOO  proponemos la constitución de una mesa común, con representación de los cuatro centros para la negociación del Plan de Igualdad.
3)-Análisis de situación en cada uno los centros de trabajo.
Por parte de los representantes de los diferentes centros se informo de manera general de la realidad y problemática  existente en cada uno de ellos, de lo que resaltamos lo siguiente:
El centro de Palos expuso la situación de su centro haciendo especial hincapié en el cierre, con carácter indefinido de la línea de Fenol 1, y las consecuencias sobre el empleo que pueda tener, comentando los compañeros que según ha informado la compañía este cierre no es definitivo, y si el mercado evoluciona favorablemente, no se descarta la vuelta a la actividad en esa línea. Nos informan que el proceso de bajas es igual al que ocurrió en su momento en Interquisa. 
Por parte de los compañeros de Petresa se informo de lo ocurrido en la última parada general, y de otras cuestiones que están ocurriendo en su centro, destacando  la intención de la empresa de iniciar un estudio para la amortización de 1 puesto de trabajo, en fábrica.
De otro lado los compañeros de Interquisa expusieron su situación actual e informaron sobre la pretendida, nueva e injustificada reducción de personal que la empresa  pretende llevar a cabo.  En ambos casos tanto en Petresa como en Interquisa, no se justifica de ninguna de las maneras la actuación de la empresa, siendo esta un claro ejemplo de destrucción de puestos de trabajo de manera indiscriminada, solo atendiendo a la mejora de  resultados económicos. Por ultimo los compañeros de Madrid informaron sobre la situación que viven en su centro, centro en el que conviven personas dentro de nuestra misma empresa y a las cuales se les aplican un total de cinco convenios diferentes, además de informarnos de la falta de organigramas y DPT´S que padecen.
4)-Por la estabilidad en el empleo y la garantía de derechos en CQ
El Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO  ha acordado mostrar nuestro total rechazo a más pérdidas de puestos de trabajo en el Grupo, así como la realización de acciones conjuntas si la empresa mantiene su actual política de destrucción de puestos de trabajo. De igual forma exigiremos a la compañía la dotación de las correspondientes DPT´S y organigrama del centro de Madrid a la representación legal de los trabajadores, asimismo hemos acordado una realizar una visita a la planta de Palos, al objeto de conocer con mayor profundidad la situación actual de este centro.
5)-Situación Industrial de Cepsa Química
Se comento sobre las diferentes líneas de productos que fabricamos y los resultados que se están obteniendo, concluyendo con un mensaje positivo sobre la actual situación y la marcha del negocio en el  Grupo y  mas positivo sobre nuestro futuro, Fiteqa-CCOO entiende que la situación global del Grupo es buena, y aunque en algunas líneas de negocio los resultados no son hoy por hoy  los deseados, todo apunta a una pronta recuperación y mejora de los mismos.
6) La negociación colectiva en Cepsa Química
Como todos conocéis, desde la creación Cepsa Química, CCOO iniciamos el debate sobre la posibilidad de afrontar la negociación  colectiva bajo un Único Marco de referencia, entendemos que CQ es una sola empresa, con una dirección General y de RRHH única,  con una cuenta de resultados única y en consecuencia, corresponde un marco de referencia para las condiciones laborales, también única
Las conclusiones de ese debate se hicieron publicas en diferentes comunicados, nunca hemos ocultado por tanto nuestra intención de  como se debe de negociar  el próximo convenio.
Nuestro mensaje siempre ha sido el mismo, no lo hemos adaptado según quien y donde se nos escucha, hemos asumido lo bueno que nuestro discurso nos ha traído así como lo malo que nos pueda traer, y lo asumimos con la firme convicción de que estamos en el camino correcto y actuando de la mejor manera posible para la defensa de los intereses de los trabajadores. 
Hoy por hoy, nuestra convicción en esta propuesta, es aún mayor, todos estamos en el mismo barco, en ese barco no puede haber departamentos estancos que se aíslen del resto, (esta teoría que algunos defienden cae ante las actuaciones de la empresa), en ese barco todos debemos de estar comunicados, coordinados, y preparados para afrontar de forma colectiva los temporales que nos llegarán, pues si no es así y el barco se hunde,  todos perdemos.
Desde esa perspectiva, el Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO, ha acordado por unanimidad de todos sus miembros,  trasladaros la firme decisión de luchar para que el próximo convenio sea el Primer Convenio de Cepsa Química,  entendemos que es lo mejor para todos, desde este momento pasaremos a contactar con las diferentes opciones sindicales que existen en el Grupo al objeto de invitarles a que se sumen a este proyecto, explicándoles en profundidad nuestra posición, y el por que de nuestro planteamiento. De igual forma  trasladaremos a la empresa nuestros planteamientos.
Creemos que la única vía de negociación que permita mejoras en las condiciones de trabajo, en la estabilidad y calidad del empleo, etc, es el convenio colectivo, un convenio que se debe articular a partir de una única mesa de negociación, respetando la proporcionalidad de representación existente, que respete las condiciones históricas que existen en cada centro, un convenio donde nadie pierda respecto a sus condiciones actuales, en definitiva; que sea el convenio de todos los trabajadores de Cepsa Química.
Por ello, a partir del mes de septiembre realizaremos una serie de Asambleas en los diferentes centros de trabajo para comentar con vosotros nuestra posición, explicarla en detalle y contestar a vuestras dudas.
Saludos Cordiales
Fdo.  Comisión Ejecutiva FIteqa-CCOO en  Cepsa Química