7 Junio 2010
Compañeros/as:
El pasado lunes día 31 de mayo celebramos en Sevilla una nueva reunión del Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO en Cepsa Química, donde tratamos sobre diferentes asuntos que a continuación os comentamos: 1)-Renovación de nuestro Consejo Sindical.
Tras finalizar los procesos electorales en los centros de Puente Mayorga, Madrid y Guadarranque, el Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO en Cepsa Química, queda compuesto por 22 personas, ampliando nuestra Comisión Ejecutiva a 8 miembros, dos por cada centro de trabajo del Grupo.
2)-Plan de Igualdad.
La legislación actual, determina obligatoriamente que todas las empresas de más de 250 trabajadores deberán elaborar y acordar con la representación de los trabajadores un Plan de Igualdad.
Entendiendo que Cepsa Química es una sola empresa con varios centros de trabajo y considerando el retraso que llevamos respecto a la obligación de cumplir con este requisito, Fiteqa-CCOO proponemos la constitución de una mesa común, con representación de los cuatro centros para la negociación del Plan de Igualdad.
3)-Análisis de situación en cada uno los centros de trabajo.
Por parte de los representantes de los diferentes centros se informo de manera general de la realidad y problemática existente en cada uno de ellos, de lo que resaltamos lo siguiente:
El centro de Palos expuso la situación de su centro haciendo especial hincapié en el cierre, con carácter indefinido de la línea de Fenol 1, y las consecuencias sobre el empleo que pueda tener, comentando los compañeros que según ha informado la compañía este cierre no es definitivo, y si el mercado evoluciona favorablemente, no se descarta la vuelta a la actividad en esa línea. Nos informan que el proceso de bajas es igual al que ocurrió en su momento en Interquisa.
Por parte de los compañeros de Petresa se informo de lo ocurrido en la última parada general, y de otras cuestiones que están ocurriendo en su centro, destacando la intención de la empresa de iniciar un estudio para la amortización de 1 puesto de trabajo, en fábrica.
De otro lado los compañeros de Interquisa expusieron su situación actual e informaron sobre la pretendida, nueva e injustificada reducción de personal que la empresa pretende llevar a cabo. En ambos casos tanto en Petresa como en Interquisa, no se justifica de ninguna de las maneras la actuación de la empresa, siendo esta un claro ejemplo de destrucción de puestos de trabajo de manera indiscriminada, solo atendiendo a la mejora de resultados económicos. Por ultimo los compañeros de Madrid informaron sobre la situación que viven en su centro, centro en el que conviven personas dentro de nuestra misma empresa y a las cuales se les aplican un total de cinco convenios diferentes, además de informarnos de la falta de organigramas y DPT´S que padecen.
4)-Por la estabilidad en el empleo y la garantía de derechos en CQ
El Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO ha acordado mostrar nuestro total rechazo a más pérdidas de puestos de trabajo en el Grupo, así como la realización de acciones conjuntas si la empresa mantiene su actual política de destrucción de puestos de trabajo. De igual forma exigiremos a la compañía la dotación de las correspondientes DPT´S y organigrama del centro de Madrid a la representación legal de los trabajadores, asimismo hemos acordado una realizar una visita a la planta de Palos, al objeto de conocer con mayor profundidad la situación actual de este centro.
5)-Situación Industrial de Cepsa Química
Se comento sobre las diferentes líneas de productos que fabricamos y los resultados que se están obteniendo, concluyendo con un mensaje positivo sobre la actual situación y la marcha del negocio en el Grupo y mas positivo sobre nuestro futuro, Fiteqa-CCOO entiende que la situación global del Grupo es buena, y aunque en algunas líneas de negocio los resultados no son hoy por hoy los deseados, todo apunta a una pronta recuperación y mejora de los mismos.
6) La negociación colectiva en Cepsa Química
Como todos conocéis, desde la creación Cepsa Química, CCOO iniciamos el debate sobre la posibilidad de afrontar la negociación colectiva bajo un Único Marco de referencia, entendemos que CQ es una sola empresa, con una dirección General y de RRHH única, con una cuenta de resultados única y en consecuencia, corresponde un marco de referencia para las condiciones laborales, también única
Las conclusiones de ese debate se hicieron publicas en diferentes comunicados, nunca hemos ocultado por tanto nuestra intención de como se debe de negociar el próximo convenio.
Nuestro mensaje siempre ha sido el mismo, no lo hemos adaptado según quien y donde se nos escucha, hemos asumido lo bueno que nuestro discurso nos ha traído así como lo malo que nos pueda traer, y lo asumimos con la firme convicción de que estamos en el camino correcto y actuando de la mejor manera posible para la defensa de los intereses de los trabajadores.
Hoy por hoy, nuestra convicción en esta propuesta, es aún mayor, todos estamos en el mismo barco, en ese barco no puede haber departamentos estancos que se aíslen del resto, (esta teoría que algunos defienden cae ante las actuaciones de la empresa), en ese barco todos debemos de estar comunicados, coordinados, y preparados para afrontar de forma colectiva los temporales que nos llegarán, pues si no es así y el barco se hunde, todos perdemos.
Desde esa perspectiva, el Consejo Sindical de Fiteqa-CCOO, ha acordado por unanimidad de todos sus miembros, trasladaros la firme decisión de luchar para que el próximo convenio sea el Primer Convenio de Cepsa Química, entendemos que es lo mejor para todos, desde este momento pasaremos a contactar con las diferentes opciones sindicales que existen en el Grupo al objeto de invitarles a que se sumen a este proyecto, explicándoles en profundidad nuestra posición, y el por que de nuestro planteamiento. De igual forma trasladaremos a la empresa nuestros planteamientos.
Creemos que la única vía de negociación que permita mejoras en las condiciones de trabajo, en la estabilidad y calidad del empleo, etc, es el convenio colectivo, un convenio que se debe articular a partir de una única mesa de negociación, respetando la proporcionalidad de representación existente, que respete las condiciones históricas que existen en cada centro, un convenio donde nadie pierda respecto a sus condiciones actuales, en definitiva; que sea el convenio de todos los trabajadores de Cepsa Química.
Por ello, a partir del mes de septiembre realizaremos una serie de Asambleas en los diferentes centros de trabajo para comentar con vosotros nuestra posición, explicarla en detalle y contestar a vuestras dudas.
Saludos Cordiales
Fdo. Comisión Ejecutiva FIteqa-CCOO en Cepsa Química
