INFORMACION FITEQA-CCOO CEPSA QUÍMICANoviembre de 2010
Estimado/a Compañero/a:
Creemos que puede resultar interesante el conocer nuestra posición con mayor profundidad y además queremos dejar constancia por escrito de lo que hemos venido defendiendo y de que por qué lo defendemos.
Haciendo un poco de historia, recordamos que desde el momento en el que se fusionan las empresas del sector químico de Cepsa en una sola compañía dando paso a nuestra actual empresa Cepsa Química, en Fiteqa CC.OO. comenzamos a mantener contactos entre nuestras diferentes secciones sindicales, abriéndose un debate interno sobre la nueva situación en la que nos encontramos y sobre la mejor forma de afrontarla en el futuro. Tras ese período de debate y reflexión interna concluimos, y así lo manifestamos a la plantilla hace casi dos años, que la mejor fórmula de afrontar la negociación colectiva que se nos avecinaba era a partir de un Convenio Marco o Convenio Único.
Por lo tanto, nos gustaría dejar claro que esta decisión nace desde el inicio de Cepsa Química y que desde entonces CC.OO ha estado trabajando en profundizar sobre este asunto con los diferentes sindicatos que conforman nuestra empresa. Además de este trabajo con las restantes fuerzas sindicales, hemos expuesto nuestra postura en los centros a los trabajadores, de forma clara y valiente, y no adaptando nuestro discurso en virtud de donde nos encontráramos. CC.OO. ha manifestado su posición, y lo seguimos haciendo asumiendo los costes que nuestra posición tiene, porque estamos convencidos de que la mejor fórmula que existe hoy por hoy de defender los intereses de los que formamos parte de esta empresa es el Convenio Único o Marco.
¿Por qué tenemos ese firme convencimiento? Bien, como hemos dicho en las Asambleas, nos guste más o menos nuestras antiguas empresas desaparecieron, y hoy por hoy conformamos una nueva empresa, Cepsa Química, con una única cuenta de resultados, con una única Dirección General, con una única Área Comercial, con una única Dirección Operativa, con una única Dirección de Recursos Humanos, y así podíamos seguir hasta rellenar una página de las cosas que nos unen, por si alguien aún no se lo ha planteado.
Como decimos, esa es la realidad y en esa realidad es en la que hay que situarse y moverse. No podemos seguir anclados en lo que fue pero ya no lo es. No, los representantes de los trabajadores debemos de ser conscientes de esta nueva situación y actuar con agilidad, y responsabilidad, más aún en los tiempos que corren, actuando de la mejor manera posible al objeto de defender los intereses de nuestros representados.
Estos intereses tal y como los entendemos desde Fiteqa CC.OO. comprenden tanto los que arrastramos de nuestras anteriores empresas, y que se reflejan en las diferentes Actas, Procedimientos y condiciones específicas, etc., que existen actualmente, así como los nuevos en los que podamos ir avanzando de cara al futuro. Por ello, aquellos que creen que aislándose y aferrándose al pasado podrán defender mejor sus intereses, creemos están equivocados.
Desde Fiteqa CC.OO. hemos dicho, por activa y por pasiva, que la empresa debe de mantener las condiciones existentes en cada centro, respetando estas condiciones, y que ello no es algo que sea negociable sino que simplemente es el punto desde donde debemos de partir para construir nuestro próximo convenio de empresa. Además, hemos manifestado que es de vital importancia el mantener el referente de nuestros convenios unido al del área del refino, cuestión innegociable para nosotros.
Una vez aclarado todo ello, debemos intentar conseguir de nuestra empresa Cepsa Química, el mejor convenio posible para los trabajadores.
Cepsa Química es hoy por hoy una empresa solvente que obtiene beneficios y que gracias a la diversificación de sus activos ha conseguido sortear la crisis de la mejor manera posible. Es una empresa con una clara vocación de crecimiento, y de hecho, ahí están las diferentes inversiones en las que nos encontramos inmersos.
Con ese argumento nos sentaremos, los hombres y mujeres de CC.OO., en la mesa de negociación, a exigir que las condiciones salariales, sociales y laborales en nuestra empresa se equiparen, y que esa equiparación no suponga pérdidas para nadie ni repercuta en períodos de congelación., Como exigíamos hace años “A Igual Trabajo, Igual Salario”, lo exigiremos ahora, siendo conscientes de que la situaciones son diferentes, y que este tipo de procesos no es de un día para otro. Teniendo claro que el objetivo es que cada centro mantenga sus actuales condiciones y que las mejores que existan en cada uno de ellos se puedan exportar a los demás, sin que esto suponga pérdidas ni congelación de ningún tipo para nadie, peleando para ello si es necesario desde la unidad y la fuerza que esa misma unidad nos da.
Para finalizar, sólo recordar que, desde el inicio de esta fusión, Fiteqa CC.OO. ha publicado más de 10 comunicados, en todos ellos diciendo lo mismo y repitiendo nuestros objetivos y fórmulas para conseguirlos. Hemos intentado convencer al resto de sindicatos cursándoles invitación para debatir con ellos sobre este asunto. Algunos han aceptado nuestra invitación y otros no. En ningún momento hemos hecho uso de la mayoría que tenemos de Delegados en la representación global en la empresa, no dando el paso de negociar en solitario, y además hemos sido muy respetuosos con los que opinan diferente a nosotros. Lamentablemente no siendo recíproco ese respeto, hemos visto como en algunos centros se ha llegado incluso a poner en nuestra boca propuestas y asuntos que CC.OO. nunca ha planteado, con el único fin de confundir y destruir.
Una vez dicho todo lo anterior solo comentar que hasta ultima hora seguiremos trabajando en la posibilidad de alcanzar un convenio Marco o Único para nuestra empresa, y que caso de no ser así, podéis estar seguros de que en el momento del inicio de las distintas negociaciones CC.OO. se pondrá a trabajar en pos de la consecución del mejor acuerdo posible.
Quedamos a vuestra disposición para aclarar y comentar sobre éste o cualquier otro asunto que consideréis, a través de nuestras distintas secciones sindicales.
Salud.
Fdo. Comision Ejecutiva CC.OO. Cepsa Química
